本文摘要：虽然现在因疫情关系，许多公司推迟了复工，但随着疫情的稳定，大部门公司也陆续回到谋划的正轨。一年之计在于春，金三银四的求职、招聘旺季就要来了，想求职和跳槽的朋侪，是时候要开始准备一下了。 一个高薪职位要从一份优秀的简历开始，一份优秀的简历不仅要准确客观的向HR通报你的基本信息，还要表达你有胜任所投递岗位的事情能力和展现你的高价值。今天小社给列位职场小同伴，先容写好简历的最牛逼招数。谁看谁受益。

虽然现在因疫情关系，许多公司推迟了复工，但随着疫情的稳定，大部门公司也陆续回到谋划的正轨。一年之计在于春，金三银四的求职、招聘旺季就要来了，想求职和跳槽的朋侪，是时候要开始准备一下了。

一个高薪职位要从一份优秀的简历开始，一份优秀的简历不仅要准确客观的向HR通报你的基本信息，还要表达你有胜任所投递岗位的事情能力和展现你的高价值。今天小社给列位职场小同伴，先容写好简历的最牛逼招数。谁看谁受益。

又到干货时间：一、必须要有定制简历的思维一般人，都很懒，喜欢一份简历投全网，这是完全错误的，这么投的效果往往是石沉大海！因为差别的公司对岗位和对人的要求都是纷歧样，这一点大家一定要明确。好比外企经常比力看重你的英语能力和学习能力，而国企可能更看重你的学历、政治面目和有没有特长，私企则更关注你的能力和过往业绩。另外，如果你应聘差别的职位，在简历中写过往履历时，也要有针对性地偏重。

好比，你之前是干人事和行政事情，可能人事和行政的活都市一些，下面你再找事情，如果你应聘的是人事的岗位，那你写简历的时候，就要突出它跟人事相关的内容，例如：招聘，绩效，薪酬，培训等这些内容要重点先容，而行政的事情，就要一笔带过。而如果应聘的是行政专员的岗位，就把行政这部门职业履历详写，人事相关的略写。二、写好简历的关键是，注意招聘职位形貌的匹配度你投简历是为了获得面试时机，最有效的做法是针对招聘企业的JD（即职位形貌和岗位要求）去定制简历。这样做能够帮你大幅提高获得面试的转化率！想要提高获得面试时机的机率，必须重视JD的匹配度！前面提到了，每个企业的JD要求都是纷歧样的，差别的公司对人的要求差别。

好比同样是企划的岗位，你应聘一个技术和工程师主导的公司，它可能就会要求你契合工程师文化；但如果你去了一个运营为主导的公司，例如电商企业，它可能会更关注你的执行力和实用技术，如PS、动画剪辑之类的技术。所以，要提高获得面试时机的掷中率，你的行动应该是这样的：1、明确你要选择的行业；2、选定行业后，凭据你自己的能力，选择是去这个行业的初创小公司，生长中公司，还是头部公司；3、把对应的公司名字全部搜出来，找到他们的招聘启示，认真研究JD；4、凭据JD要求来写对应的简历内容；5、选择合适的时间，举行投递；6、放心等面试邀约电话。

只要你按上述六步骤，认真准备、给每个你想去的公司，定制简历，那么你的面试邀约电话将大幅提升！今天简朴分享这么多，如果多人看的话，小社下会再详细讲讲投简历的其他细节和面试绝招！接待关注@方法论研习社，如果喜欢这篇文章，接待点赞，评论和转发，更多精彩内容期待与您分享！。

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